Ganar seguidores anunciando ofertas de empleo: marketing inmoral

En el dinámico mundo laboral actual las redes sociales han revolucionado la forma en que las empresas y los candidatos se encuentran. Esto es una obviedad. Y si no entras en ese juego tus oportunidades se reducen drásticamente.

Sin embargo, en este panorama aparentemente innovador, surge una práctica que genera serios cuestionamientos éticos: el uso de ofertas de empleo como herramienta para atraer seguidores.

Esta estrategia, especialmente evidente en plataformas como LinkedIn, plantea dilemas morales sobre cómo algunas empresas priorizan el crecimiento de su audiencia por encima de la integridad y el respeto hacia quienes buscan trabajo.

El truco detrás de "Solicitud sencilla"

En LinkedIn, una de las funciones más populares es la opción de "Solicitud sencilla" que permite a los postulantes aplicar a un empleo con un solo clic, utilizando la información almacenada en su perfil.

Sin embargo, lo que muchos no saben es que al hacer esto, automáticamente se convierten en seguidores de la página de la empresa que publicó la oferta, salvo que desactiven manualmente esta opción, algo que rara vez ocurre.

Este mecanismo, que podría parecer inofensivo, revela una intención cuestionable: utilizar la necesidad de empleo de las personas como un medio para engrosar la lista de seguidores de la compañía.

En el peor de los casos, algunas empresas publican ofertas de empleo inexistentes o exageradas con el único propósito de aprovechar esta función, jugando con las expectativas y el tiempo de los postulantes.

Por qué esta estrategia es moralmente reprobable

Desde un punto de vista ético, estas tácticas son preocupantes por varias razones:

• Explotación de la vulnerabilidad:
  
  Las personas que buscan empleo, especialmente aquellas en situaciones apremiantes, están en un estado de vulnerabilidad emocional y financiera. Aprovechar esa fragilidad para obtener beneficios corporativos es un acto que carece de empatía y respeto.
  
  
• Desgaste emocional:
  
  Cada solicitud enviada conlleva un esfuerzo emocional y una inversión de esperanza por parte del postulante. Descubrir que esas ofertas eran un señuelo puede generar frustración y desconfianza, tanto hacia la empresa como hacia la plataforma.
  
  
• Deterioro de la confianza:
  
  Estas prácticas erosionan la credibilidad de las empresas y dañan la percepción de las redes sociales como herramientas legítimas para la búsqueda de empleo. Claro, siempre que se acaban detectando.
  
  
• Desvío del propósito real de las plataformas:
  
  LinkedIn, y otras plataformas similares, deberían centrarse en facilitar conexiones genuinas entre empleadores y candidatos. El abuso de las funciones de estas redes para fines publicitarios desvirtúa su objetivo principal.
  
  

Cómo evitar caer en estas trampas: consejos para buscadores de empleo

Aunque estas prácticas son lamentables, los candidatos pueden tomar medidas para protegerse y minimizar el impacto de estos engaños.

Aquí te dejo tres consejos clave:

1. Investiga a las empresas antes de postularte:
   
   Antes de enviar tu solicitud, tómate unos minutos para investigar la reputación de la empresa. Consulta su página web, revisa su actividad en LinkedIn y busca opiniones de otros usuarios. Si encuentras patrones de ofertas repetitivas y genéricas sin respuestas claras a los postulantes, es una señal de alerta.
   
   
2. Evita la automatización ciega:
   
   Si usas la función de "Solicitud sencilla", revisa cuidadosamente las configuraciones antes de enviar tu aplicación. Desactiva la opción de seguir automáticamente a la empresa si no estás seguro de su legitimidad. Además, considera enviar tu currículum directamente a través de otros canales, como correos corporativos o formularios en su sitio web oficial.
   
   
3. Sospecha de ofertas demasiado buenas para ser verdad:
   
   Cuando encuentres ofertas que prometen beneficios excesivamente generosos o parecen demasiado perfectas, es importante dudar. Lee detenidamente la descripción del puesto y busca detalles concretos, como el rango salarial, las responsabilidades específicas y el proceso de selección. La ausencia de estos elementos suele ser indicativa de una oferta poco seria.
   
   

La responsabilidad de las plataformas y los usuarios

Si bien los buscadores de empleo pueden tomar medidas para protegerse, las plataformas también tienen un papel crucial que desempeñar. LinkedIn y otras redes sociales deberían reforzar sus políticas para prevenir el abuso de funciones como "Solicitud sencilla".

Por ejemplo, podrían hacer que el seguimiento automático sea una opción explícita que los postulantes elijan, en lugar de una configuración predeterminada.

Por otro lado, como usuarios, tenemos el poder de denunciar estas prácticas y exponer a las empresas que las utilizan. Hablar abiertamente de estas tácticas es esencial para generar conciencia y fomentar un entorno laboral más ético.

El crecimiento de seguidores y la visibilidad online son importantes en el mundo empresarial, pero no a cualquier costo. Usar las necesidades de las personas como herramienta de marketing cruza una línea ética que ninguna empresa debería traspasar.

Si estás buscando empleo, ten cuidado con estas trampas y recuerda que no estás solo en esta lucha. Al denunciar estas prácticas y apoyar a las plataformas que promuevan un uso más transparente y humano, podemos trabajar juntos para construir un ecosistema laboral más justo y respetuoso.